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          海歸薪酬連續三年走高,并且加速上漲

          2022/06/15 11:02:42 澳際教育 編輯:馬媛 綜合 瀏覽次數:3769 移動端
          前不久,招聘平臺(智聯招聘)發布《2021中國海歸就業調查報告》顯示,2021年回國求職的海歸薪酬連續三年走高,并且加速上漲。

          近幾年大家對于“留學值不值”這個話題的討論很熱烈。而對于絕大多數海歸留學生來說,判斷留學是否值得的重要標準便是回國后的工作質量和收入情況。


          前不久,招聘平臺(智聯招聘)發布《2021中國海歸就業調查報告》顯示,2021年回國求職的海歸薪酬連續三年走高,并且加速上漲。


          此外,2021年海歸求職者進一步年輕化、高知化,主要求職崗位集中在一線、新一線城市,占比近8成,求職行業也更多流向文體教育、互聯網、商業服務、金融等。此外,海歸更加關注工作體驗及生活平衡,更偏好外企。


          海歸崗位招聘薪酬加速上漲


          《報告》指出,從海歸優先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看,海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高,2021年達13719元/月,高出全平臺職位平均月薪(9364元)46.5%。


          從增速來看,2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%,均高于全平臺職位(2.1%和7.5%)。


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          此外,獵聘大數據研究院聯合埔思學院、杭州全球青年人才中心共同發布的《2021中國留學生發展白皮書》中也指出,留學生薪酬優勢明顯,尤其是50萬以上收入群體中,具有留學背景人才顯著高于無留學背景人才,其比例約為2倍。


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          平均求職周期逐年拉長 薪資不滿的情況增多


          2021年調研顯示,海歸回國找到第一份工作的時長在一個月以內的占比26.2%,較2020年提高了6個百分點?;ㄙM時間在一年以上的占比5.6%,相較于2020年提高了近2個百分點,展現出兩極分化的趨勢。


          而花費1-3月找到回國第一份工作的海歸人數占比減少了8個百分點。


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          2021年調研顯示,歸國海歸中有45%的人認為自己目前的薪資低于預期,25%認為遠低于自己的預期。相較于2020年,該兩項占比都有所上升。


          基本符合預期2021占比27%,較2020年下降了11個百分點。此外,認為自己薪酬高于預期的人數占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。


          2021整體歸國海歸對自己薪酬的滿意度下降。經歷2020年疫情下預期降低后,2021年海歸薪酬預期有所提高,這是造成滿意度下降的一個原因。


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          因國內疫情管控效果更好 回國意愿增強?


          社會上有一些聲音質疑中國學生出國深造,會造成人才外流,給他人做嫁衣。針對這種情況,教育部也曾公開表示:要對出去的學生充滿信心。畢竟學成之后愿意回國效力的留學生不在少數。


          從近幾年在國內求職的海歸人數變化來看,總體規模指數比較平穩,略增長。值得注意的是,應屆留學生規模指數有明顯增長,以2018年為基數1,2019年為1.19,2020年則達到了1.99,2021年為2,應屆留學生的回國意愿較為強烈。


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          本次調研顯示,在回國意愿增強的留學生中,62.2%的考慮因素是“國內疫情管控效果更好”,相較于2020年增長了約6個百分點。


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          越來越多海歸開始“逃離”一線城市


          一線及新一線城市企業云集,就業市場更加廣闊,海歸們也有更多的機會可以選擇。根據此次發布的調查報告,海歸優先職位44.5%集中在一線城市,新一線城市占34.4%,兩者占近8成。


          并且僅一線城市海歸優先職位同比增長7.6%,其余地區均同比下降。說明海歸優先職位進一步向一線城市集中。


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          雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝,但“奈何明月照溝渠”,報告顯示,相比于一線城市的激烈競爭,越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。


          2021年海歸群體前往三線及以下城市發展的意愿明顯增強,投遞人數同比增長了24.5%,而新一線城市由于發展潛力大、基礎設施完善,具備極大的吸引力,所以投遞人數同比增長2.6%。


          文體教育行業需求最大?鐵飯碗逐漸真香


          行業分布方面,文體教育行業海歸優先職位占比最高,為34.9%。IT互聯網、商業服務、金融業的需求量也較大,留學人才優先職位分別占19.3%、13%、11.3%,海歸職位結構得到優化,招聘薪酬隨之提高。


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          疫情爆發的這幾年,畢業生似乎更追求穩定,體制內的工作成了香餑餑。前不久清華大學發布的《2021年畢業生就業分析報告》顯示,在已經確定就業的2021屆畢業生中,有將近7成的人選擇進入體制內。


          這個趨勢也逐漸蔓延到海歸群體身上來了,2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%。并且在調查中有3成留學生期望進入國企就業,59%留學生認為海歸群體中存在“考公熱”,其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。


          而上市公司由于平臺大、晉升機會多、工資水平比較高,一直很受海歸的青睞,投遞人數同比增長了5.0%,而民營企業逐漸不受待見,投遞人數同比下降5.0%。


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          學歷內卷凸顯 求職者年輕化

          近兩年,碩士一直是海外求職者的主力,占整體海歸求職者的73.5%,本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%,低至24.6%,海歸群體伴隨的“高學歷”特征更加明顯。

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          分析2021年求職海歸的畫像,年齡結構上,比2020年進一步年輕化。2021年,16-24歲海歸求職者占總體3成,比2020年提高2個百分點;25-34歲海歸求職者占62.8%,比2020年下降2個百分點;35歲以上的海歸依然不足1成。


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          從以上最新的留學數據我們可以看出:

          近年來,面向海歸的崗位結構有所優化,留學生整體薪酬優勢明顯。

          從歸國海歸的求職情況看,碩士人才找到首份工作的用時縮短,本科學歷拉長,趨于分化。

          可見在整體就業壓力加大的形勢下,依然有更加優質的工作機會,對于海歸人才來說,提升學歷和技能,能夠幫助自己找到更好的發展機會。





          馬媛 經驗: 2年 案例:534 擅長:

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